“我将于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。”昨天下午，所有阿里人都收到了来自阿里灵魂人物马云的邮件。
值得一提的是，马云选择的辞职时间5月10日正是“阿里日”，每年的这一天，公司都会有庆祝活动，并开放公司为“亲友日”，让阿里人的亲属和朋友走近阿里、感受阿里精神。而今年的5月10日，恰逢淘宝成立十周年。
“阿里巴巴否认马云今年退休”的消息昨天上午刚刚见诸报端，下午，马云就向员工发出信件，宣布于今年的“阿里日”5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。虽然辞任CEO不等同于退休，但在业内看来，“退而不休”正是马云从台前退至幕后的重要转变。
马云此举早有铺垫。就在1月10日，阿里公布了自集团1999年成立以来大规模的组织架构调整，成立了25个事业部，具体事业部的业务发展由各事业部总裁（总经理）负责。阿里的原有业务决策和执行体系也进行了调整，新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。而在更早以前，马云也曾公开表示，从2011年底到现在，身体非常疲惫，除了工作还有一些家里的事情，“这个我不方便透露，我也不想透露。我花了很多时间去陪家人。”
那么至于马云不再担任阿里巴巴集团CEO一职到底是为了什么呢？这会对阿里集团有什么影响呢？
知名IT观察人士魏武挥认为，过去14年马云之所以没辞CEO，是因为有两件事完不成他是不会放心交班的。其一是阿里真正意义上的控制权。去年，阿里终于完成了“去雅虎化”，通过私有化加强了马云对阿里的实际控制力，交班出去并不会导致自己下台，所以马云现在辞掉CEO没什么后顾之忧。
“另一件事是业务体系的打造。事实上，阿里可能是具野心的公司阿里认定‘公司即产业’，欲在整条电子商务价值链的每一个环节布子，除了不亲自卖东西。这是一个相当庞大的计划，梳理清楚内部组织体系是实现该计划必备的条件。现在，阿里完成了25个事业部的部署，CEO一职反倒不那么重要了。”
博客创始人方兴东也认为，辞任CEO不影响马云对阿里的掌控，有马云在背后掌控，阿里团队依然会正常运转。马云辞任CEO能给管理团队留下更多的空间，自身也能有更多精力去做公司战略、投资等事情，也能有更多时间陪伴家人。
互联网分析人士洪波认为，马云明显是在为阿里储备的人才腾出上升空间。这些年，阿里有意培养了一批干将，但他们的职业生涯都到了“天花板”，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。
洪波认为，由于在辞任CEO前已安排好一切，所以阿里巴巴集团内部并不会因为这一人事变动而受到影响。但是，在马云仅担任董事局主席一职之后，不排除集团未来的决策重心将偏向董事会。随着阿里回购股份，马云已经掌控局面，即便让出CEO位置，他依然可以控制公司未来的发展。
易凯资本CEO王冉则一针见血地点评说，马云此举是“让媒体猜4个月，让部下比4个月。”他指出，成立25个事业部后又让出CEO职位，阿里高层间将开始洗牌，多位高管将开始“逐鹿中原”。
魏武挥表示，马云这一手看似退了一步，但其实没什么大变化。公司新的管理体系是由战略决策委员会和战略管理执行委员会两个核心单元构成的，马云手握前者，由于25个事业部相对独立，因此由CEO负责的执行委员会并不见得会有多强势。
接班人是谁？马云辞任CEO，接班人是谁受外界关注。
洪波认为，陆兆禧、张勇等高管在阿里新架构中每个人都负责管理多个事业部，这不应该是一项短期任命，如果到5月份时再从这些人里提拔出一个CEO，会显得调整太频繁，太乱。所以，他们不大可能是新CEO人选。“CFO蔡崇信是阿里财务方面不可替代的人选，而且对其他业务没有管理经验，不大可能出任 CEO；CMO王帅一直主管公关工作，没做过具体业务，做CEO也不大现实；剩下的就是邵晓峰和彭蕾，刑警出身的邵晓峰之前做支付宝CEO时都因为太保守、缺乏创新而被马云换掉，也不大可能再委以大任；这样看来，支付宝现任女CEO彭蕾就是合适的人选了。”洪波表示：“按照马云的性格，提拔一个女 CEO是很可能的”。
据悉，作为阿里巴巴集团创始人之一，彭蕾历年来领导过多个部门，包括市场部和服务部，在提升客户满意度及维持企业文化方面拥有丰富的经验，她是阿里高管中的“十八罗汉”（18名创始人之一），还是“70后”，正符合马云要重点培养的年龄段接班人。知名IT观察人士冯大辉也认为彭蕾有能力、有资格担当CEO。
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